Unserer Arbeit liegt ein hochwertiges und professionelles Pflegeleitbild zugrunde. Daher hat die Qualifikation unserer Mitarbeiter*innen für uns höchste Priorität. Wir fördern aktiv pflegerische Fortbildungsmaßnahmen, um unseren Klient*innen und Mitarbeiter*innen die bestmögliche Pflege zu ermöglichen.
Die Arbeit unserer Mitarbeiter*innen hat einen hohen Wert – für unser Unternehmen, unsere Klient*innen, aber auch für die Gesellschaft. Daher wird diese Arbeit von uns auch dementsprechend wertgeschätzt, was sich im Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen sowie durch zahlreiche Benefits widerspiegelt.
Lernen Sie uns kennen – nehmen Sie Kontakt auf, schreiben Sie uns oder rufen Sie uns einfach kurz an!
Wir freuen uns darauf.
Mit der demografischen Entwicklung, der steigenden Zahl hochbetagter Menschen und damit verbunden der wachsenden Zahl chronisch und multimorbid erkrankter Personen möchten wir Ihnen ein strukturiertes und schnelles Überleitmanagement anbieten.
In Zusammenarbeit mit Krankenhäusern, stationären Einrichtungen, Ärzt*innen und Sozialdiensten konnten wir durch den gewonnenen Wissenstransfer ein ideales Überleitungs-Konzept entwickeln.
Im Vordergrund unseres Pflegedienstes steht die Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Lebensqualität und die Klient*innen-Selbstbestimmung. Daher werden unsere Rückzugspflegekonzepte nicht nur gemeinsam mit den Klient*innen/An- und Zugehörigen entwickelt, sondern auch begleitet und evaluiert.
Alle an der Versorgung Beteiligten werden in diesen Prozess miteinbezogen und die Entwicklungen werden sorgfältig dokumentiert.
56% unserer Klient*innen, auf die unser Rückzugspflegekonzept angewendet werden konnte, haben wir bereits gesund pflegen können. Bei 33 % der Klient*innen konnten wir den Versorgungsaufwand auf 22 Stunden und bei 11 % auf 21 Stunden reduzieren.
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